Nachfolgend haben wir den Verlauf des Rekrutierungsprozesses beispielhaft dargestellt. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, falls Sie hierzu noch Fragen haben. Wie bereits in der Rubrik Leistungen erwähnt, können Sie uns entweder mit der Abwicklung des gesamten Prozesses oder mit der Abwicklung von Teilen des Prozesses beauftragen. Wir richten uns nach Ihren Wünschen!
Wenn Sie uns beauftragen den passenden Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden, definieren wir zusammen mit Ihnen ein Anforderungsprofil. Im Anforderungsprofil legen wir die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen fest, über die der Kandidat verfügen soll. Weiterhin erstellen wir zusammen mit Ihnen eine Liste der Firmen, in denen interessante Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden sind. Das Anforderungsprofil und die Zielfirmenliste sind die Grundlage für unsere Suche.
Nachdem die Anforderungen definiert wurden, machen wir uns auf die Suche nach dem passenden Kandidaten für Ihre Vakanz. Um Ihren Wunschkandidaten schnell zu finden, nutzen wir bei Bedarf alle Rekrutierungswege parallel. Hier eine kurze Übersicht unserer Rekrutierungsinstrumente:
Aus der Gruppe der Kandidaten, die über die oben genannten Quellen entstanden ist, wählen wir mit den folgenden Methoden die für Ihre Stelle passenden Kandidaten aus.
Nach dem Auswahlverfahren senden wir Ihnen die Profile der geeigneten Kandidaten zu. Sie entscheiden, welchen der ausgewählten Kandidaten Sie in einem Vorstellungsgespräch persönlich kennenlernen möchten. Die Gespräche mit den Kandidaten können sowohl in Ihrem als auch in unserem Haus stattfinden.
Wenn der Kandidat und Sie entscheiden in Zukunft zusammen zu arbeiten, wird der Arbeitsvertrag geschlossen. Unsere Leistung ist damit erbracht und der Prozess beendet.
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