Nachfolgend haben wir den Verlauf des Rekrutierungsprozesses beispielhaft dargestellt. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, falls Sie hierzu noch Fragen haben. Wie bereits in der Rubrik Leistungen erwähnt, können Sie uns entweder mit der Abwicklung des gesamten Prozesses oder mit der Abwicklung von Teilen des Prozesses beauftragen. Wir richten uns nach Ihren Wünschen! 

Prozess

Anforderungsprofil

Wenn Sie uns beauftragen den passenden Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden, definieren wir zusammen mit Ihnen ein Anforderungsprofil. Im Anforderungsprofil legen wir die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen fest, über die der Kandidat verfügen soll. Weiterhin erstellen wir zusammen mit Ihnen eine Liste der Firmen, in denen interessante Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden sind. Das Anforderungsprofil und die Zielfirmenliste sind die Grundlage für unsere Suche. 

Suche

Nachdem die Anforderungen definiert wurden, machen wir uns auf die Suche nach dem passenden Kandidaten für Ihre Vakanz. Um Ihren Wunschkandidaten schnell zu finden, nutzen wir bei Bedarf alle Rekrutierungswege parallel. Hier eine kurze Übersicht unserer Rekrutierungsinstrumente:

Datenbank

Wir prüfen unsere Datenbank auf passende Kandidaten und stellen diesen Ihre Vakanz vor.

 

 

Stellenanzeige

Wir schalten Ihre Stelle in den dafür geeigneten Internet-stellenbörsen. Selbstverständlich anonym,

sodass keine Verbindung zu Ihnen hergestellt werden kann. 

 

 

Netzwerk

Wir suchen passende Kandidaten in unserem Netzwerk und den sozialen Netzwerken, wie z.B. Xing und Linkedin.

 

 

Direktansprache

Die in den Zielfirmen identifizierten Kandidaten sprechen wir direkt auf Ihre Stelle an. Hierbei gehen wir sehr diskret vor und wahren Ihre Anonymität. Die Direkt-ansprache wird oft als Head Huntig, Direct Search oder für Führungspositionen als Executive Search bezeichnet.

 

 

Auswahl

Aus der Gruppe der Kandidaten, die über die oben genannten Quellen entstanden ist, wählen wir mit den folgenden Methoden die für Ihre Stelle passenden Kandidaten aus.

telefonisches Vorstellungsgespräch

Das telefonische Vorstellungsgespräch nutzen wir für den ersten Kontakt oder falls ein persönliches Gespräch nicht möglich sein sollte.

 

 

persönliches Vorstellungsgespräch

Das persönliche Vorstellungsgespräch ist ein wichtiges Auswahlinstrument. Zusammen mit den Bewerbungs-unterlagen ergibt sich ein erster Gesamteindruck des Kandidaten. 

 

 

Eignungstest für Kandidaten

Um den ersten Gesamteindruck soweit wie möglich zu objektivieren, führen wir auf Ihren Wunsch hin einen zusätzlichen Eignungstest mit dem Kandidaten durch. 

 

 

Vorstellung

Nach dem Auswahlverfahren senden wir Ihnen die Profile der geeigneten Kandidaten zu. Sie entscheiden, welchen der ausgewählten Kandidaten Sie in einem Vorstellungsgespräch persönlich kennenlernen möchten. Die Gespräche mit den Kandidaten können sowohl in Ihrem als auch in unserem Haus stattfinden.

Vertragsschluß

Wenn der Kandidat und Sie entscheiden in Zukunft zusammen zu arbeiten, wird der Arbeitsvertrag geschlossen. Unsere Leistung ist damit erbracht und der Prozess beendet.


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